22卒・23卒

【面接前必見】1次面接の通過率ってそんなに低いの?

この記事を読めばわかること(目次)
  • 1次面接の通過率について
  • 1次面接の通過率をあげる方法

就活解禁まで残り僅かになってきましたね。
1次面接をこれから控えている方も多いと思いますので、今回は1次面接(個人)についての記事を書いてみました。

この記事は私の人事やキャリアアドバイザーを5年経験した経験を基に作成しております。
皆さんの1次面接の通過率が上がれば嬉しいです。

1次面接の通過率って?

業界・職種によって異なりますが、平均通過率は約30%です。

え!もっと高いと思ってました・・と思う方がほとんどだと思います。逆に通過している方は自信を持ってOKです!

実際に採用20名程の企業の場合の各選考通過率は、こんな感じです。
(これ普段聞けない就活の裏側の話です笑)

20人採用する企業ですと、説明会参加も約800人くらいしていますので、
人事はまず800人をどうやってエントリーをさせたいかを考えています。

こちらの場合、説明会参加からの倍率は平均で20倍になりますね!

 通過率 参加人数
説明会参加
(約60%)
805人
1次面接
(約30%)
483人
2次面接
(約40%)
145人
最終面接
(約70%)
58人
内定
(約50%)
40人
内定承諾 20名
こちらの数値を見て如何でしたか?これまで50社程の採用コンサルティングをさせて頂きましたが、平均でこのくらいの数値です。
1次面接の通過率をあげる方法って?

①まずは人事部について理解をしましょう。
②下記にいくつかポイントをまとめましたので、ご覧ください。

人事部とは?

ご存知でしたか?
会社の人事部って平均して2,3年で異動がある為、定期的に人事は入れ替わっているんです。(ごく稀に同じ会社で10年以上人事の方も中にはおります。)

と言うこともあり、採用に関しては素人の方が実は多いんです・・・

ここで伝えたいことは、面接した就活生が入社後に活躍できるかどうかについては、
1次面接の人事は判断が出来ないと言うことです。

その為、1次面接ではこんなポイントを見ております。

ポイント①:自己分析がしっかり出来ているかどうか

自己分析は2つあり【過去】【未来】があります。
1次面接前には、下記を言語化出来るようにしておきましょう。

過去 ・どんな学生時代を過ごしてきたのか
・モチベーションが上がるのはいつか
・何にやりがいを感じるのか
・今までどんな困難をどう乗り越えてきたのか
・周りからはどんな性格と言われるか
・自分の強みと弱みと、そのエピソード
※一例ですが、上記の言語化が必要です。
未来 ・どんな社会人になりたいのか
・仕事とプライベートと比重は
・あなたにとっての成長とは
・うちの会社でどうなりたいか
・何故この業界、職種を志望しているか
※一例ですが、上記の言語化が必要です。

 

自己分析が出来ている人は、自分にしっかり向き合っていると思ってもらえる為、評価が高いんです!

ポイント②:結論から話が出来ているかどうか

結論から話が出来る人を採用したい企業が多いです。
何故かと言うと、ビジネスは時間が命だからです。

社会人1年目で特に重要な事は【報・連・相】と呼ばれています。
(「報告・連絡・相談」の略です。)

自分が社会人3年目くらいになった頃を想像してみて下さい。
仕事が溜まっているにも関わらず、後輩からの相談がとても長い・・・

この人は結論をいつ話すんだろう?話長くて一緒に仕事をしたくないな・・・と思われてしまいます。
こう言う事態を避ける為に、結論から話せる人を人事は採用したいんです。

面接で大切なPREP方を下記に載せておきます。

 P POINT 結論を述べる
R REASON その理由を示す(簡潔に!長くならないこと)
E EXAMPLE 事例、シーンを語る
P POINT 最初の結論でしめる

面接だけ結論から話そうと心掛けている人は多いです。しかし、日常生活から意識しないと結論から話すことは難しいので、就活期間は周りの人と結論から話す意識をしましょう!

ポイント③:逆質問で人事に気に入られよう

たくさん面接で深堀をしてくる人事も”人”です。
選考通過率が30%と言うことは、10人に7人は落選しています

人事の心境としてはですね、やっぱり不合格にさせることは心が痛いんです・・・

そして合格の基準は、【各社の採用基準】+【人事の個人的感情】になります。

その為、人事に気に入ってもらうことって凄く重要です!
(皆さんがもし人事の立場なら、自分や会社のことを好きな人と一緒に働きたいですよね!)

人事に気に入ってもらえる質問例を幾つかまとめてみました。

質問1 私は御社で活躍している人の特徴は●●だと思っているのですが、実際は如何でしょうか
質問2 ●●年後には、リーダー職をしたいと思っています。新卒で入社してリーダー職に就いている方の共通点等はありますか
質問3 私は今●●を勉強しているのですが、御社で活躍する為にどう言うことを勉強しておくとよろしいですか
質問4 ●●さん(人事)はどうして、御社に入社を決められたんですか(これは面接で話が盛り上がった人事限定で質問をして下さい

逆質問は意欲をアピールできる場なので、必ず質問しましょう!上記はあくまで一例ですが、必ずメモを取りながら、お話を聞けると良いですね!ポイントは自分の意見+質問をすることです。